入社の経緯
学生起業をしようと考えていた時期に、共通の友人から村上を紹介されたのがきっかけです。
同い年で(当時19歳)既に起業して、会社を成長させている村上の存在は、事業家になろうと考えていた私にはとても刺激的でした。
会社訪問した際に、村上を始めとする創業メンバーから会社、サービスに対する想いを聴くうちに彼らと働きたくなり、翌日には出社していましたね。
その頃のリブセンスは社員数たった4人、オフィスも大学内にあって、こぢんまりとしていましたが、何かここから壮大でエキサイティングな事が始まる雰囲気が醸し出されていました。(もちろんその雰囲気は今もなお健在です。)
正直、入社当初は将来独立する為の期間限定の修行との意識で、リブセンスに関わっていたのですが、 今では、時の洗礼に耐えうる様なビジョナリーな会社にするまでは辞められないといった気持ちが強くなっています。
仕事の内容
現在は、ジョブセンスを始めとする人材系のメディアの統括をしています。最初は少人数で運営していましたが、徐々に人数も増え、現在はチーム全体で30名近くになりました。
手前味噌にはなってしまいますが、非常に優秀なメンバーが集まっていると思います。個人で大規模サイトを運営しているWebディレクターや、大手企業で活躍していた営業マネージャー等、何かしら実績のあるスタッフが高いモチベーションで事業開発に取り組んでいます。
事業責任者の業務はメディア運営、営業戦略の構築、採用と多岐にわたります。
当社はマーケティング、デザイン、開発、営業等、全てを内製化している為、意思決定から、実行までのプロセスがスムーズ、かつ非常にスピーディーです。
また、生産性の低い会議や、形骸化した書類手続きもなく、事業成長の為には何をすべきかといった点に集中する事ができます。
事業責任者はメンバーの採用についても一任されており、組織創りに関しても大きな裁量を持つ事ができるのも良い所ですね。
経営者の目線で事業に没頭したかった私にとって文句のつけようのない環境です。
今後やりたいこと
当社の経営理念である、「幸せから生まれる幸せ」を実現出来る様な、最高のサービスを創りあげたいです。
ビジネスは原則的にWinWinの関係で成り立つものですが、残念ながら、非合理的な慣習や、1社独占等の市場環境によって、最適化されていない業界が多数存在します。そういった業界に、本質的な需要を満たす様な新しいサービスを投入しイノベーションを起こしたいと考えています。
その為にも、まずは創業当初より取り組んでいる人材メディアを最高のサービスにすべく突き詰めていきたいです。
応募者へのメッセージ
将来Webサービスでの起業を考えている方には、非常に良い環境だと思います。
サイトの開発から、集客、販売まで全て内製化している当社にはWebサービスを事業として成り立たせるノウハウが多数蓄積されています。
そういった環境で、ノウハウを学びながら事業を成長させていくプロセスを経験する事は、将来にとって貴重な糧になるのではないでしょうか。
また、年齢・社歴にとらわれることなく、優秀で、事業を創りあげたいといった情熱がある方を、重要なポジションに抜擢するのも当社の良いところです。
実際に、新卒１年目の社員がWebサービスを立ち上げ、月間200万UU以上に成長させるといった活躍をしています。 事業プランは持ち込みでも良いですし、私たちと一緒に考えるのも良いと思います。
少しでも興味を持たれた方は、まずは応募してみてはいかがでしょうか？一緒に思いっきりビジネスを楽しみましょう。
1日のスケジュール
-
10:00業務スタート
-
10:15メディアのアクセス解析担当メディアのアクセス数やユーザ動向等、各データを確認し、変動があった際には、エンジニア・デザイナーと対応策を検討・実施します
-
13:00クライアント訪問大口のクライアントに訪問。ご意見をいただき今後のサービス運営の参考にさせていただきます。
-
16:00採用者の面接事業の成長に合わせて社員採用を行うのも、事業責任者の仕事です。
-
17:00開発ミーティングディベロップメント本部を統括する役員と今後の開発スケジュールについてミーティングをします。
-
18:00メディア毎の定例ミーティング各メディアのマネージャーと今後の事業計画を共有すると共に、方向性の修正・検討を行います。
-
20:30退社会食がない時は、自宅で市場リサーチやWeb関連のリリースのチェックをしています。
