人事制度（Band・評価・報酬制度）

適切な待遇と育成を目的とした人事制度です。Band（等級）でメンバーの成長段階や求められるミッション・基準を明示するほか、半期に一度、目標やパフォーマンス特性（コンピテンシー）に対して評価を行います。評価結果は賞与や年収の昇降給、Bandの昇降格に反映されます。

入社時研修

中途・新卒社員それぞれに向けた入社時研修を行っています。社長からの直接のメッセージや、会社の各種制度やルール、各事業についての案内を行います。新卒社員に対しては、課題型の研修やビジネスマナー研修等の入社時研修の他、部門配属後の継続的なフォローを通じて早期の活躍・成長を支援しています。

メンター制度

中途・新卒問わず、現場配属時にはメンターがつく制度です。新入社員のスムーズな走り出しに向け、働き方や業務上のサポートを行います。

マネージャーサポート

マネジメントスキルの向上を目的として、マネジメントのフレームワークを学びつつ、マネージャー同士の対話や議論を通して実践知を磨く研修等を実施しています。

eラーニングシステムの導入

メンバーの自律的な成長を支援することを目的としてeラーニングシステムを導入しています。自己研鑽のための各自での自由な活用のほか、新卒社員やマネージャー向けの研修等でも活用しています。

学習支援制度

学びとキャリアアップの機会を提供することを目的として、雇用形態を問わず一人年間2万円の学習費用を補助する制度です。書籍購入代やセミナー参加費用、資格試験受験料、ソフトウェアの利用料等、幅広く活用が可能です。

研修勉強会の運営サポート

社内における勉強会をはじめ、社外の研修機関も活用し、メンバーの成長を支援する体制を整えています。講師を招いての電話応対研修、会計知識向上のためのセミナー受講などの実績もあります。

Livesense Career Communication（自己申告制度）

年に2回、メンバーに対して現在の業務やキャリアに関するアンケートを行い、一人ひとりのWill（意志）を会社、人事と共有します。回答結果はその後の配属検討等に活用されます。

Mission Stairs（登用制度）

アルバイトから契約社員、契約社員から正社員と、メンバーが自身のMissionを広げるためにステップアップすることが可能な制度です。有期雇用から正社員になり、その後、全社MVPを受賞したメンバーや事業責任者に抜擢されたメンバーもいます。

GRATEFUL 10 YEARS休暇

長期にわたる会社への貢献をねぎらい、心身をリフレッシュする機会を設けることでその後もさらなる活躍をしていただけるよう、勤続年数が10年に達した方が、通常の有給とは別にまとまった特別休暇（有給）を取得できる制度です。

社内インターン

2週間から最大1カ月の間、自身が希望する部署で働くことができる制度です。原則的に送り出し側も受け入れ側も拒否できないのが特徴です。一つの部署や領域に閉じず見識を広め、部門を超えた相互理解を促進することを目的としています。

マイ定時

基本定時の10時〜19時から、前後1時間ずらした自由な定時設定を行えます。「家族と一緒に夕食を食べたい」「朝、運動してから出社したい」といった、多様な働き方を支援しています。

どこでもワーク（リモート勤務制度）

働く場所を社内、自宅、コワーキングスペースなど、自分の裁量で選択できる制度です。個人の意思や状況を尊重した多様な働き方を支援することを目的としています。

どこでもワーク手当

在宅勤務時の通信費・光熱費等の補助を目的として一律5千円を支給します。

有給生理休暇

1カ月につき1日を上限として有給の生理休暇を取得できる制度です(2日目以降は無給の生理休暇を取得できます)。女性に特有の不調を考慮し、男女平等を実現することを目的としています。

年次有給休暇の時間単位取得（時間有給）制度

年に5日間の範囲で、有給休暇を1時間単位で取得が可能です(当社正社員の場合40時間)。有給取得がより柔軟に取得しやすく、本人やご家族の不慮事態などにも対応が可能です。

保存有給制度

有給は付与後2年以内で使用しないと時効消滅するのが一般的ですが、時効消滅翌日以降2年間保存することが可能です。特定の事由時や、有給の残存日数がない場合に利用することが可能です。

入社時に一定の範囲内で備品を選択可能

業務効率化に向けて、一定の範囲内で好きなマウス・キーボードを購入することができます（金額上限有）。PCについては、業務効率化に向けてMacかWindowsを選択することが可能です。また、BYOD（私物PCの業務利用）の申請も受け付けており、直接雇用で入社した半年後からは購入補助申請も可能になります。

兼業・副業

リブセンスの事業領域に関連しない分野であれば、申請なく兼業・副業が可能です。スキルを活かして様々な分野で活躍している社員が多数在籍しています。

全社納会

原則として半年に1度、全メンバーが集う納会を行っています。業績発表や全社表彰、懇親会を行い、半年の成果を讚え、親睦を深めます。

Livesense Award（全社表彰）

年に1度の納会で行う全社表彰です。メンバーからの投票で候補者を推薦し、経営陣にて受賞者を選定します。MVPの他、ベストセールスやべストクリエイターなどの各職種ごとの表彰、また、ベストマネージャー、ベストチーム、ベスト新人、社長賞など、様々な角度からメンバーの功績を称えます。

Monthly Meetup（月例会）

全社業績やメンバーの活躍、経営方針などを、組織全体に伝える機会を毎月設けることで、タイムリーに各事業や会社の状況を把握することのできる機会です。

リブシェア

従業員の株主化と企業成長に応じた利益還元を目的に、5年間の譲渡制限を設けた株式（RS）を正社員に付与する制度です。役職や在籍期間を問わず付与されます。譲渡制限が解除される前に退職しても一定条件を満たせば継続して株式を保有できます。
※リブシェアについての詳細は、こちらからご覧ください

アルムナイネットワークでの交流

退職後もアルムナイと接点を持ち続けることで、コラボレーションやシナジー創出を目指します。また「リブセンスアルムナイDay」という交流イベントも開催しています。リブセンスのアルムナイ（元社員）の方は、こちらからご登録ください。

部署懇親会補助

部署の懇親会に毎月定額の補助を行っています。業績達成会や新入の歓迎会、新サービス・新機能リリースのお祝いなど、部署ごとに様々な活用が行われています。

産休・育休

産前休業は出産予定日の8週間前から取得できます。育児休業は要件を満たす場合、最長でお子さんが2歳に達するまでの期間で取得可能です。

保活支援

「認可外保育施設利用補助制度」は、復職を希望する社員が認可保育所の入所許可を得られず、認可外保育施設等を利用する場合、対象となる子ども1人につき上限3万円/月を補助することで入所待機期間をサポートする制度です。また、複数の企業で共同利用することができる「企業主導型保育施設」への利用申込みも可能です。

入園時保育支援

「ならし保育休暇制度」は、子どもを保育園に入園させるにあたって、ならし保育期間が必要な場合に取得が可能な休暇制度です。子ども1人あたり5日までの取得が可能で、給与の6割程度が支給されます。

※ペアハピについてのその他の制度一覧は、こちらからご覧ください

DE&Iを大切にした組織風土

事実婚・同性婚と法律婚の同格化や、不妊治療や性別適合手術に使える休暇制度を導入するなど、一人ひとりの違いを尊重し、多様性のある組織づくりを大切にしています。また、企業ブログ『Q by Livesense』 では、問いを起点に会社から見えるさまざまな社会課題を綴っています。

ステークホルダー経営強化

事業のみならず、企業活動やブランディングにおいてもリブセンスの理念・ビジョンを体現し、従業員・社会・株主といったステークホルダーとの関係において、適切なバランスが取れた状態を目指しています。

有給ボランティア休暇

1年間で3日間を上限として、ボランティア活動に参加する場合に(年次有給休暇とは別に)有給の休暇を取得できる制度です。事業活動以外での社会貢献を実現することを目的としています。

リモート保健師

悩みや不安、心身の不調などを感じたときに会社に知られることなく外部の専門家に相談することができます。

慶弔休暇・見舞金

メンバーの結婚や出産等のライフイベントに対して、その内容や勤続年数等に応じて休暇・見舞金を付与する制度です。