求職活動等におけるハラスメント防止に関する基本方針・ルール
株式会社リブセンス（当社）は、改正男女雇用機会均等法に基づくハラスメント防止の観点から、求職者等の皆様が安心して求職活動等を行える環境を確保するため、以下の基本方針および運用ルールを定めます。
対象となる「求職者等」
本方針における「求職者等」とは、以下の方々を指します。
- 当社の求人に応募・エントリーした方
- 当社の説明会、選考面接、カジュアル面談、OB・OG訪問、インターンシップ、実務訓練等のプログラムに参加する方
- リファラルやSNS等を含め、応募前の段階で当社社員と何らかの接触・やり取りが発生している方
基本方針
当社は、役員・従業員（正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト等を含むすべての労働者）による求職者等に対するいかなるハラスメントも容認しません。
求職活動等におけるルール
面談・面接等の実施場所・方法
- 選考および求職活動等における面談等は、原則として当社事業所内、オンライン（WEB会議システム）等の適切な場所で実施します。
- 対面で社外施設を利用する場合は、原則として周囲の目があるオープンな環境で行います。
- 面談等は複数名での実施を推奨しますが、選考の性質や状況（カジュアル面談、キャリア相談等）に応じて1対1で実施することを認めます。
- 会食を伴う面談等を行う場合、以下の事項を遵守するものとします。
- 会食への執拗な誘いや、飲酒の強要、不適切な深夜帯への連れ回しを行わないこと。
- 個人の部屋や極端に密室となる場所での実施を避けること。
- 実施にあたっては、人事・採用担当部署へ事前または実施後の報告を行うこと。
連絡手段
- 当社では、リファラル採用やダイレクトスカウト、SNSを通じた採用活動を積極的に推進しています。そのため、初期の接触や日常的なコミュニケーションにおいて、社員個人のSNSアカウントや各種メッセージアプリ等を使用することを認めます。
- 連絡は採用・相互理解等の適切な目的の範囲内で行い、採用活動等の枠組みを逸脱した不必要なプライベートへの踏み込み、執拗な私的誘い、ハラスメントに繋がる不適切なやり取りは一切容認しません。
相談窓口について
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下窓口までご連絡ください。
- 人事部 採用担当 recruit@livesense.co.jp（中途）／recruit_shinsotsu@livesense.co.jp（新卒）
- 人事部 労務担当 romu@livesense.co.jp
プライバシー保護と不利益取扱いの禁止
- 相談者、行為者、および調査に協力した関係者のプライバシーや個人情報は厳格に保護し、ご本人の同意なく第三者に情報が開示されることはありません。
- 相談を行ったことや調査に協力したこと等を理由として、求職者等の採否の判定や選考結果において不利に扱うことは一切ありません。また、協力した従業員に対しても不利益な取扱いを行いません。